《瞭望》新闻周刊：提升干部精气神的福州作为
http://gov.fznews.com.cn 2018-09-18 10:45:32 来源：《瞭望》新闻周刊
打造担当作为的“家”文化
“今天是您入党某年纪念日，谨向您表示祝贺！希望您牢记入党誓词，做一名合格的共产党员。”在福州，每位党员干部“政治生日”这天，都会收到一条温馨的祝福短信和一张题为“不忘初心，牢记使命”的红色贺卡。
每月组织党员集体过“红色生日”，重温入党誓词、追寻红色足迹，唤醒入党初心，记者在采访中了解到，福州各级党组织健全完善“三会一课”等制度，进一步激活“红色细胞”。广大党员主动亮出“红色身份”，在上班期间、参加组织活动时，统一佩戴党员徽章，接受群众监督，树立良好形象。
“我们在大处加强‘红色领航工程’建设，在小处关心关爱每一名干部，不断增强组工干部‘爱部如家’的意识。”福州市委组织部部务会议成员、部机关党委书记陈武告诉记者。
地铁、城区水系综合治理、海绵城市建设，是近年来福州出现的新生事物。组织部门在蹲点调研、一线考核工作中，也常常会面临许多新考验。“对被考察的对象没有充分的了解，如何更好地开展工作？”福州市委组织部针对一些干部反映较为强烈的“本领恐慌”问题，找准症结，提供高质量的“充电”培训，帮助干部提高业务水平。
“我们请来了市地铁集团负责人为大家讲授‘福州地铁规划与建设现状’、请市水务集团来讲‘福州水治理的历史和现状’，让组工干部了解党和政府的中心工作，考核干部时心中更有数。”福州市委组织部干部一处处长陈培煌说，福州着眼提高干部专业能力、专业精神，分类开展“短小精专”干部培训，增加按类别培训的班次数量，增强教育培训针对性和实效性。
2017年以来，福州市组织部门举办各类专题培训班33期，其中赴清华大学等国内知名高校举办专题培训班9期。此外，通过实践锻炼强化干部本领。2017年以来，选派46名经历单一、缺乏基层工作经历的干部到滨海新城建设和信访工作等一线历练；选派长期在基层一线工作、有培养潜质的20名干部到省直机关和江西、陕西等老区挂职锻炼，补齐能力“短板”。
“干部为‘大家’默默奉献，组织更要主动关爱他们的‘小家’。”福州市委组织部机关党委专职副书记林苏珍说。
在福州各区县采访时，记者发现，福州各级组织部门突出基层导向，在年度考核中将优秀等次向基层、向重点项目指挥部倾斜；建立了干部定期谈话机制、困难职工关爱机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解决了干部的“后顾之忧”。
“支部党员生病或家庭发生重大变故时，上级组织会派人到家里探视慰问。这看起来是小事，却让我们感到非常温暖。”连江县凤城镇东北街社区离退休第五党支部书记孙祖熙说。
